大企業で働くこと

大企業で働くと基本的に上司を選べません。
最悪、自殺に至る可能性もあります。

「パワハラの適応障害で自殺した人が労災認定」
されたという話があったので、紹介したいと思います。

トヨタ社員がパワハラ自殺、労災認定 個室で「発言を録音していないだろうな」などと詰め寄られ
遺族側はトヨタ自動車に損害賠償を求める方針だという。

トヨタ自動車本社=2019年6月13日、愛知県豊田市
トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ

トヨタ自動車の男性社員(当時28)が休職から職場復帰した後の2017年に自殺したのは、上司のパワーハラスメント(パワハラ)が原因だったとして、豊田労働基準監督署(愛知県豊田市)が9月11日付で労災認定していたことがわかった。遺族側は同社に損害賠償を求める方針という。

遺族側代理人の立野嘉英(たちのよしひで)弁護士によると、職場復帰後に通院しなかったり、自己申告しなかったりすると「治った」と判断され、休職前のハラスメント行為と復帰後の症状や自殺との因果関係が否定されることが多いという。「今回の認定は実態を踏まえた適正な労災認定で、意義が大きい」としている。

立野弁護士によると、男性は東京大大学院を修了して、15年4月に入社。1年間の研修期間を経て、16年3月に同市の本社に配属された。上司から翌月以降、繰り返し「バカ、アホ」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと言われたほか、個室に呼び出されて「録音してないだろうな。携帯電話を出せ」などと詰め寄られたこともあったという。

男性は16年6月ごろ精神疾患を発症し、同7月から3カ月間休職。復帰後は別のグループの所属になったものの、同じフロアにこの上司の席があったという。男性は翌年7月、「死んで楽になりたい」「もう精神あかんわ」などと周囲に漏らすようになり、同10月、社員寮の自室で自殺した。

トヨタ側は当初、遺族に対し「死亡は上司の言動によるものとまでは認められず、会社として責任を負うものではない」と説明。だが、遺族の労災申請を受けた豊田労基署は、男性が休職前にパワハラで適応障害を発症し、職場復帰後も治癒していなかったとして労災認定したという。

遺族は立野弁護士を通じ「息子はたくさんの希望をもってトヨタに入社した。それが上司からの苛烈(かれつ)な暴言で歯車が狂い、帰らぬ人になりました」「(会社の)パワハラを放置するような対応がさらに息子を苦しめたのではないか。今回の認定を契機に、パワハラ被害が生じないよう、職場環境の改善に努めていただくことを切に希望します」とコメントした。(遠藤隆史)

トヨタ自動車広報は、元従業員が労災認定されたことは事実と認めた上で「労働基準監督署の決定を真摯(しんし)に受け止め、労働災害の防止と社員の健康管理に努めていきたい」とのコメントを出した。

■トヨタの調査や男性の手帳などから判明したパワハラ行為

・日常的に「バカ、アホ」と言われる

・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責(しっせき)される

・(地方大学を卒業後、東京大大学院を修了した男性について)「学歴ロンダリングだからこんなこともわからないんや」と言われる

・個室に呼び出されて「俺の発言を録音していないだろうな。携帯電話を出せ」などと詰め寄られる

※遺族側代理人弁護士への取材による

(朝日新聞デジタル 2019年11月20日 08時52分)

https://www.huffingtonpost.jp/entry/toyota_jp_5dd48b22e4b010f3f1cf28b7

カンタンにまとめると
「パワハラ後の適応障害が治ったから、原因である人に会っても問題ないだろう」
と隣の席に元上司を配置した結果、自殺してしまった
という話です。
私も実際にパワハラを受け、適応障害になりました。
人事に仲裁まで求めましたが、基本的に何もしてくれません。

呆れてしまい、結局、退職の道を選びました。

私は、個人事業主になるとすごい決断かもしれませんが
実際に自殺した人もいるのです。

大企業だろうと勤めるということ
は精神的な病になるリスクを受け入れる
事だと思ったほうがいいです。