JOKER
こんにちは。JOKERです。こちらは三菱電機のパワハラ事例です。

三菱電機 自殺教唆事件とは?

2019年12月に発表された三菱電機現役社員が起こした自殺教唆事件。
パワハラの中でも極めて悪質な事件で、三菱電機は
パワハラに対する自浄作用がないと思われた事件である。
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三菱電機社員、準備の発表会直前に自殺 元社員「パワハラは日常的」
2019.12.7 23:50社会事件・疑惑

 三菱電機の男性新入社員が自殺し、警察が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、男性は自殺した当時、社内向けの発表会へ向けた準備を進めていたことが7日、会社への取材で分かった。同社では過去にも社員の過労自殺や精神疾患による労災認定が相次ぎ、元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した。神戸地検は上司の刑事責任の有無を慎重に検討している。

 会社などによると、発表会は8月末の予定で、男性は同月下旬に自殺した。教育主任だった30代の男性社員が発表会の指導を担当。男性がこの上司に暴言を受けていたとの証言が同僚から得られたという。

 一方、三菱電機の技術職や研究職では2014~17年、長時間労働などが原因で自殺者2人を含む5人が労災認定された。うち、元研究職の30代男性はうつ病を発症したという。

 取材に「(三菱電機は)極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。

パワハラで自殺教唆疑い 兵庫県警、三菱電機30代社員を書類送検

 三菱電機の新入社員だった20代男性が今年8月に自殺したのは上司の暴言によるパワーハラスメントが原因だったなどとして、兵庫県警三田署が自殺教唆の疑いで、男性の教育担当だった30代の男性社員を書類送検していたことが7日、捜査関係者などへの取材で分かった。書類送検は11月14日付。職場でのパワハラが自殺教唆容疑で捜査されるのは異例とみられる。

 同社関係者や捜査関係者などによると、同社生産技術センター(兵庫県尼崎市)に配属された男性は8月下旬、兵庫県内の公園で自殺しているのが見つかった。現場には当時男性の教育主任だった30代社員から「死ね」という趣旨の暴言を言われたことなどを示すメモが見つかったという。

 30代社員は社内調査に対し、「死ね」に類似した暴言を吐いた可能性があることは認めたとみられる。複数の社員への聞き取りなどでも、30代社員が自殺した男性に普段から厳しい口調で接していたことなどが判明したという。

 同社は「亡くなられた方のご冥福を深くお祈りし、ご遺族に心からお悔やみ申し上げる。ただ、捜査中のことであり、これ以上の回答は差し控えたい」とコメントした。

https://www.sankei.com/affairs/news/191207/afr1912070006-n1.html

被害者
ここに出てくる自殺教唆ってなんですか?
JOKER
「自殺しろ」など言って人を自殺させようとすることを自殺教唆と言いますが、パワハラ案件では珍しい懲役刑での罰則です。パワハラというより犯罪ですよ・・こんなケース初めて聞いた。
被害者
上司が犯罪者で放置されているのって最悪ですね。。
JOKER
過去3年の間に、自殺者2人を含む5人が労災認定されてるので、この会社は、完全に入っちゃダメな会社ですね

被害者
この会社には絶対入りたくない・・・
JOKER
もう・・・組織で改善しようとする気がないというか、社員の1割休職って時点で、完全にダメダメですね。自浄作用なくて意味不明でしょ。。


どうして自殺する前にやめないのか?

被害者
ちなみになんですが、どうして自殺する前に会社辞めないんですか?

JOKER
僕も就職が苦しかったからわかるんですけど、やめるとか転職という選択肢が中々できませんでした。せっかく入った会社だし、同じ条件での転職が簡単ではないからです。

被害者
なるほど・・大企業って一本道なんですね

JOKER
自殺は絶対ダメなのはわかっているのですが、仕事辞めるか休職の決断は難しいのです。そして、パワハラされていくうちにどうして俺がこんな目に・・って鬱になってしまうんです
被害者
これが、JOKERさんが言ってたパワハラは放置しても悪化するだけってことですね。
JOKER
そうですね。出世の道を諦め、生涯のスキル形成にも関わる選択をしないといけないわけですから、とても難しい選択肢です。

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